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Die Online-Bewerbung ist heute beinahe überall Standard und hat die postalische abgelöst. Dennoch sind viele Bewerber unsicher, was Arbeitgeber und Recruiter wirklich wollen und was man besser lassen sollte.

Über 1.000 Recruiter hat die Online-Jobbörse StepStone befragt, was Bewerber beachten sollten. Herausgekommen sind sieben Mythen über die Online-Bewerbung. Sollte auch Sie einen neuen Job suchen - wir empfehlen dafür unseren CHIP Stellenmarkt - dann sollten Sie diese sieben Dinge beherzigen.

Jobsuche: Sieben Bewerbungsmythen

Mythos 1: Das Anschreiben ist am wichtigsten
Falsch. Der Lebenslauf ist für Recruiter wichtiger. 91 Prozent halten ihn für essentiell, beim Anschreiben sehen das nur 63 Prozent der Befragten so. Kein Wunder also, dass der Lebenslauf auch bei Bewerbungen per Smartphone das zentrale Element ist.

Mythos 2: Bewerbung per Smartphone ist unprofessionell
Knapp die Hälfte der Recruiter bevorzugt schon heute eine mobile Bewerbung. Das ist schneller, einfacher - und das Smartphone ist ohnehin schon längst ein unerlässliches Arbeitswerkzeug. Das gilt auch für Recruiter.

Mythos 3: Ohne persönliche Ansprache ist die Bewerbung chancenlos
Zwar sollten Sie nach Möglichkeit immer eine Person persönlich ansprechen. Finden Sie aber keinen Namen heraus, ist auch ein allgemeines "Sehr geehrte Damen und Herren" ok. Nur 16 Prozent der Recruiter bestehen auf einer persönlichen Ansprache.

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Mythos 4: Es kommt nur auf den Inhalt an
Der ist natürlich wichtig. Aber ist etwa der Lebenslauf so chaotisch geschrieben, dass man die Infos nur schwer findet, bedeutet das Minuspunkte für den Bewerber. Eine Vorlage für einen aufgeräumten Lebenslauf können Sie bei uns kostenlos herunterladen.

Mythos 5: Je mehr Bewerbungen, desto besser
Verschicken Sie keine generischen Fließband-Bewerbungen. Nehmen Sie sich lieber Zeit, auf das Unternehmen zugeschnittene Unterlagen zu erstellen. Das kommt besser an.

Mythos 6: Je mehr Unterlagen, desto besser
Auch das muss nicht sein. Niemand will 30 MByte große Dateianhänge im Postfach haben. Konzentrieren Sie sich bei der ersten Bewerbung auf das Wesentliche: Lebenslauf und Anschreiben.

Mythos 7: Personaler prüfen nur die Bewerbung
Das gilt auch nicht mehr. Mehr als die Hälfte nutzt weitere Informationsquellen, unter anderem auch das Internet und Bewerber-Profile in Sozialen Netzwerken. Auch dort sollten Sie also einen guten Eindruck hinterlassen.

Job finden, Bewerbung schreiben
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